為進一步加強人才隊伍建設，表彰先進，營造一個奮力爭先的人才成長氛圍，12月20日上午，建管公司舉辦表彰“學習先進”和“導師引領”責任書簽約儀式。
會上，公司對黃天斌等六位取得全國水運工程監(jiān)理工程師證書的同志進行了表彰，并給予一次性現(xiàn)金獎勵6000元，引導全體員工以他們?yōu)榘駱�，樹立終身學習的理念，不斷提升自身綜合素質(zhì)。
隨后，公司開展“導師引領”簽約儀式，導師和學員現(xiàn)場簽訂責任書，導師代表就人才培養(yǎng)經(jīng)驗、職業(yè)晉升規(guī)劃進行了交流發(fā)言，學員代表也闡述了自身學習感悟和職業(yè)發(fā)展設想。董事長侯輝指出：監(jiān)理企業(yè)是一個知識密集型的技術(shù)服務單位，人才對公司的發(fā)展至關(guān)重要。一直以來，公司黨政高度重視人才建設工作，緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和項目需求，有計劃地開展人才引進和崗位“傳幫帶”，下力氣抓好青年人才的定向培養(yǎng)和孵化成才工作，通過課題制作交流、邀請專家講座授課、外派學習培訓等多種形式，制定全面系統(tǒng)的培訓方案，建立骨干員工培養(yǎng)計劃和職位晉升通道，分層分類開展業(yè)務知識、職稱評審、學歷提升、技術(shù)練兵等服務指導工作，為人才的成長“搭臺子、給位子、鋪路子”。2021年公司新增鎮(zhèn)江市第六期“169工程”學術(shù)技術(shù)新秀培養(yǎng)對象2名，各類資質(zhì)證書50多人次，初中高級職稱20多人，建立起一支近400人的高素質(zhì)且穩(wěn)定的綜合人才隊伍，其中近一半獲得中高級職稱，先后為交通系統(tǒng)調(diào)配調(diào)用和省市重點工程建設項目輸送各類專業(yè)人員200余人次，被上級黨委譽為“鎮(zhèn)江交通人才蓄水池”。員工自主學習充電的意識更強了，內(nèi)部比學趕超的氛圍更濃了，形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了
有力的智力支持和人才保障。他強調(diào)，公司對人才的重視程度前所未有，會采取一系列的政策激勵和實際舉措，必須堅持“人才強企”，提高全員思想認識；師徒教學相長，力求活動取得實效；多方聯(lián)動協(xié)作，搭建人才建設體系，“聚天下英才而用之”，把源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢，筑牢人才基石，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展。
（行政事務部 吳靜雯）
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